- El trabajador, previo aviso de 24 horas si se conoce la causa, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares, hasta un máximo de 3 días al año o, alternativamente, 24 horas. Este permiso será a cambio de recuperación ó sin derecho a remuneración, según opte el empleado. No podrán ser acumulables a las vacaciones. En caso de que la solicitud sea superior a 15 horas continuadas, el preaviso deberá efectuarse con una antelación de 48 horas.

- Quien por razónes de guarda legal tenga a su cuidado directo algun menor de diez años o una persona con discapacidad física, qsiquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendra derecho a una reducción de la jornada de trabajo, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla con la disminución proporcional del salario. Así mismo, tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

- Por nacimiento de hijos de empleados, régimen de acogimiento y adopción, máximo un més sin sueldo a partir del cuarto día.

- En caso de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirurgica que precise reposo domiciliario, y hasta el segundo grado de parentesco por afinidad, máximo un més sin sueldo a partir del cuarto día.

- El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de una año, tendra derecho a que se le reconozca una licencia sin sueldo de hasta un mes de duración, que podrá disfrutarse en periodos mínimos de quince días, para atender alguno de los supuestos extraordinarios siguientes: procesos de adopción en el extranjero; necesidad de asitencia a un familiar de primer grado por enfermedad grave, hospitalización o discapacidad del mismo; sometimiento a técnicas de reproducción asistida. (estas licencias sin sueldo conllevarán la suspensión del contrato de trabajo, no computando a efectos de antigüedad en la empresa por el tiempo de su duración)